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[2025.2-1] 산업심리학
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강의교수 | 허훈 | ||
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| 수강료 | 34,900 | 학점 | 3 | |
| 학습기간 | 2025/05/22 ~ 2025/09/03(15주) | 정원 | 40 | |
| 교수학력 | - 학사 : 한국외국어대학교 경영학사 - 석사 : 한국외국어대학교 경영학석사 - 박사 : 한국외국어대학교 경영학박사 |
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| 교수경력 | - 백석예술대학교 경영학부 부교수 | |||
| [전공관련영역]
학사 - 전문학사 - |
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| 과목개요 | 본 과목은 심리학의 제반원리나 이론을 산업현장 즉 기업, 작업장, 공공기관 등 다양한 형태의 조직과 소비자 영역에 응용하는 학문이다. 생산과 판매를 증대시키고 각 개인의 만족도와 적응도를 촉진시키며 경영자와 근로자와의 관계를 조화시키는 등 산업 활동에서의 여러 문제를 해결할 수 있는 과목이다. 따라서 산업심리학의 응용분야 가운데 산업현장에 직접 관련된 인사심리학, 조직심리학, 안전심리학에 대해 배운다. 구체적으로는 종업원 선발원리부터 직무수행평가, 조직 동기와 태도이론 등을 배운다. 본 과목을 통해 작업동작·피로현상과 같은 개인의 활동뿐 아니라 종업원의 동기부여와 노동의욕, 직장에서의 인간관계 등 사회심리학적인 면도 고찰할 수 있는 능력을 기를 수 있다. |
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| 학습목표 | 1. 산업심리학 분야의 최신 이론과 연구 동향을 이해하고, 이를 통해 조직 내 개인 및 집단 행동에 대한 깊은 통찰력을 개발할 수 있다. 2. 직무분석의 목적과 중요성을 이해하고, 직무분석 결과를 바탕으로 채용, 교육, 성과 평가 등 인적자원관리에 적용하는 능력을 기를 수 있다. 3. 조직 내에서 채용과 선발의 중요성을 학습하고, 효과적인 채용 및 선발절차와 방법을 설명할 수 있다. 4. 다양한 직무수행 평가 방법을 비교하고, 평가 결과를 활용하여 개인 및 조직의 성과 개선과 개발 계획을 수립하는 능력을 기를 수 있다. 5. 동기부여 이론의 핵심 개념을 이해하고, 조직 내에서 효과적인 동기부여 전략을 개발할 수 있다. 6. 조직문화가 개인과 조직 성과에 미치는 영향을 설명할 수 있다. 7. 위험 식별, 위험 평가 및 분석, 위험 우선순위 설정 등 위험 관리의 주요 방법론을 학습하여, 산업 현장에서 안전하고 효율적인 작업 환경을 조성할 수 있다. 8. ICT와 산업심리학의 융합을 통해 직무 분석, 조직문화 및 리더십 개선 등 다양한 분야에서 혁신적인 접근 방법을 학습하고 적용할 수 있다. 9. 산업심리학의 현재 동향과 미래에 대해 전망할 수 있다. |
| 강의방법 | 온라인 강의, 토론, 과제, 질문답변, 형성평가, 학습자료실, 퀴즈, 생각나누기 |
| 교재/참고문헌 | 없음 |
| 평가기준 | 출석(20점) ,과제(13점) ,토론(7점) ,중간(25점) ,기말(25점) ,퀴즈(5점) ,수업참여도(5점) |
| 이수기준 | 출석: 16점 이상(80%), 총점: 60점 이상 |
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